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21人通过职称评审 | 开泰解锁表面处理“高研值”人才生成密码

2023-12-22 11:01

近日,2023年度工业和信息化领域工程技术职称评审结果公布山东开泰本次共有21人通过评审,成功获得正高级工程师、高级工程师、工程师等职称。其中,山东开泰总经理王瑞国获得正高级工程师职称,市场部总监王伟获得高级工程师职称,10人获得工程师职称,本次21人全部为企业自主培养的高级人才。


21人通过职称评审 | 开泰解锁表面处理“高研值”人才生成密码


山东开泰每年通过职称评审的人数逐年递增, 2021年晋升18人,2022年晋升19人,2023年晋升21人。迄今,山东开泰已累计自主培养各类高级工程师、工程师等表面处理高“研”值人才近300名,成为行业不折不扣的人才培养高地。

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坚定走好人才自主培养之路



需求是推动人才培养的原动力。瞄准建设世界金属表面处理高地,山东开泰完善人才发展机制,拓宽人才发展渠道,深化推进复合型技术技能人才队伍建设,走出了一条高端装备制造业“本土人才”培养的“开泰之路”。

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引进行业高端人才。

在高端装备制造行业,领先技术是赢得市场竞争的关键。为掌握核心技术,开泰采取边引进边培养的方式,引进业内技术专家教授,成立山东开泰智能抛喷丸技术研究院,建立院士工作站、山东省工程技术研究中心、山东省工程实验室、山东省工业设计中心等研发平台以重点项目、核心技术攻关为抓手,激发创新创造活力近几年来,研发机构取得了丰硕的研究成果。

21人通过职称评审 | 开泰解锁表面处理“高研值”人才生成密码


培养专业技术人才。

吸引大量机械、电气专业高等院校人才聚集开泰,从新入职员工抓起,夯实成长根基、锤炼专业技能,加速成长步伐,确保青年人才队伍始终保持良好的生态循环。

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依托海外分公司及国际研发、制造基地,通过外派与项目参与,让专业人才到荷兰、芬兰等国家,进行技术交流,并参与实际生产制造,掌握世界领先的喷砂机器人关键研发、制造技术。在提升专业能力和水平的同时,极大的拓展了青年人才的视野和思维,有力促进专业青年人才在实践中学习和成长。

一大批青年才俊崭露头角担当大任,迅速成长为公司发展的中流砥柱。

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培育专业技能人才。

打造技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。开泰对接省内多所高校,开展校企学徒制度和金蓝领培养基地,建立健全了自主评价制度和管理办法,为公司培养大量高级工与技师,有力保证了产品品质和企业的可持续发展能力。

破技能人才职业发展渠道,为开泰人才队伍注入鲜活力量。本次晋升人员,有部分人员是从技师跨渠道晋升为专业技术人才。

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通过三位一体的人才战略培养机制,实现高水平科技自立自强。开泰已经构建起专家教授团队、高级工程师团队、专业技能人才创新梯队,全面提高人才自主培养数量与质量,着力就拔尖创新人才。


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为推动企业高质量发展、建设世界一流企业提供优质高效的人才供应链,为公司高质量发展注入无限活力。

电子邮箱:abrator@kai-tai.com.cn