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人才策略 / Human resources


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以德识人、量才用人,公平竞争、业绩衡定


   我们把知识的载体、创新的动力-人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工,通过无障碍沟通,相互交换意见,鼓励员工参与,秉承民主、开放、支持的一贯工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式,我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值,也是我们最为关注的企业经营行为。

科学、高效的选人机制
  优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。

公正、竞争的用人机制
  随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能触及独有的世界级领先技术,赋予极具挑战性的创业性角色; 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。

丰富、全面的育人机制
  借助知识管理手段,通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。温馨、完善的留人机制开泰的员工是金属磨料行业的精英,我们为员工提供和谐的工作环境,广阔的发展平台、有竞争力的薪酬和完善的福利政策,通过职业生涯规划,在开泰的大家庭中,实现共同的发展。  通过具有凝聚力的企业文化激发全体员工的热情,统一企业成员的意念和欲望,齐心协力的为实现企业战略目标和个人发展目标而共同努力。

开泰育才基金
  我公司自2002年以来,一直关注公益事业,各种捐款已累计500多万元。2007年,我公司为能够积极关心社会公益事业,成立“开泰育才基金会”,每年奖励高考优秀学生,帮扶在校贫困学生。开泰人真诚的希望他们:“今天你们是教育的希望,明天你们是社会的栋梁!希望同学们继续保持和发扬优良传统,奋发努力,早日成材,树立社会责任感,自觉关爱他人,回报社会,成为一个有益于社会的人!”。

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